Détermination de la convention collective applicable et appui à la première embauche. Rédaction et mise à jour des contrats de travail (CDI, CDD, cadres, intermittents, avenants télétravail) ainsi que des documents d’accueil des bénévoles ou volontaires. Encadrement des pratiques RH, définition des politiques internes et sensibilisation des dirigeant·es à leurs obligations légales. Mise en conformité des processus avec le droit du travail et les exigences sociales (égalité, prévention, télétravail, mobilité durable).

Mise en place, renouvellement et accompagnement du dispositif d’élection professionnelle des membres du CSE. Rédaction d’accords collectifs, notes internes et politiques RH adaptées à la taille et à la culture de votre structure. Conception et actualisation de la documentation obligatoire : registre du personnel, affichages, DUERP, procédures internes. Définition de dispositifs internes favorisant la transparence, l’inclusion et la qualité de vie au travail. Accompagnement dans la mise en place d’un dialogue social fondé sur la prévention, la confiance et la co-responsabilité.

Accompagnement à la rupture du contrat : rupture conventionnelle, démission, licenciement. Prévention et gestion des litiges : médiation, protocole d’accord, défense devant le Conseil de prud’hommes. Assistance stratégique en cas de désaccord collectif ou de sujets sensibles. Approche pragmatique et humaine, privilégiant la prévention, la coopération et la préservation des liens.