Sécuriser vos
Relations Humaines
Derrière chaque projet à impact positif, il y a une équipe. Recruter, faire grandir les talents, organiser le travail et prévenir les situations sensibles : autant d’actions qui supposent de définir un cadre juridique et humain conforme au droit du travail ou au droit des associations, tout en restant aligné avec vos valeurs. Chez RELEVE, nous vous accompagnons pour sécuriser vos relations humaines, fédérer vos équipes et intégrer les évolutions structurelles au fil du développement de votre projet.
L’entrée dans la relation de travail est une étape structurante pour l’organisation comme pour la personne sélectionnée.
Nous vous accompagnons pour définir des processus sécurisés pour favoriser la confiance dès le démarrage de la collaboration :
- Déterminer la convention collective applicable et le statut des personnes
- Rédiger les promesses d’embauche et contrats de travail (CDI, CDD)
- Intégrer vos engagements sociétaux dans votre processus de recrutement, (égalité, prévention, télétravail, mobilité durable)
- Définir le cadre d’intégration des bénévoles ou volontaires
La relation professionnelle se construit au quotidien, à mesure que l’équipe grandit et que l’organisation se structure.
Nous intervenons sur les questions relatives aux relations professionnelles :
- Suivre vos obligations sociales (registre du personnel, déclaration URSSAF, règlement intérieur, politiques internes)
- Définir un plan de formation et organiser le droit à la déconnexion et les entretiens d’évaluation
- Protéger vos collaborateurs et prévenir les risques
- Favoriser le dialogue social par la mise en place d’un CSE
Un changement d’organisation ou des difficultés persistantes peuvent conduire à une rupture de la relation de travail.
Nous vous accompagnons dans la gestion des situations sensibles :
- Assister les investigations dans le cadre d’une alerte professionnelle,
- Gérer une rupture conventionnelle,
- Définir et mettre en œuvre une procédure de licenciement,
- Mettre en place un plan social et, le cas échéant, vous défendre devant le Conseil de prud’hommes.